Moederkracht voor werkgevers
Werkende moeders vallen niet uit bij terugkeer
Ze vallen maanden later pas uit.
Veel organisaties regelen de terugkeer na zwangerschapsverlof zorgvuldig. Uren worden opgebouwd. Taken worden verdeeld. En toch zien we in de praktijk iets anders gebeuren. Tussen de 6 en 24 maanden later ontstaat uitval. Niet door onwil of door gebrek aan betrokkenheid. Maar door structurele overbelasting van lichaam en zenuwstelsel.
Chronisch slaaptekort.
Onvoldoende fysiek herstel.
Hoge mentale belasting.
Werk en zorg die samen zwaarder wegen dan gedacht.
De uitval komt vaak pas wanneer het systeem al langdurig overbelast is.
Wat kost dit uw organisatie?
Langdurig verzuim kost gemiddeld €60.000 tot €100.000 per medewerker per jaar.
Daarbij komen:
- Productiviteitsverlies
- Werkdruk binnen teams
- Vervangingskosten
- Arbo- en re-integratiekosten
- Verlies van talent
Bij organisaties met veel vrouwelijke medewerkers (zorg, onderwijs, overheid, dienstverlening) is dit een structureel risico. Toch is er zelden gerichte aandacht voor belastbaarheidsopbouw in deze fase.
Het verschil tussen urenopbouw en belastbaarheidsopbouw
Terugkeer naar werk wordt vaak praktisch geregeld.
Maar zelden fysiologisch ondersteund.
Belastbaarheid gaat over:
- Energie en herstelvermogen
- Stressregulatie
- Fysieke draagkracht
- Mentale veerkracht
Zonder gerichte begeleiding blijft het risico op uitval verhoogd.
De oplossing
Gerichte belastbaarheidsopbouw voor werkende moeders
Met Moederkracht bied ik een gestructureerd 12–16 weken programma gericht op duurzame inzetbaarheid van werkende moeders.
Het programma combineert:
✔ Herstel van energie en slaap
✔ Stressregulatie
✔ Fysieke opbouw en core-herstel
✔ Praktische integratie in werk en thuissituatie
✔ Meetbare voortgang in belastbaarheid
Het doel is helder:
Uitval voorkomen en duurzame werkhervatting ondersteunen.
Voor wie is dit geschikt?
- Medewerkers die terugkeren na zwangerschap
- Moeders met verhoogd risico op burn-out
- Medewerkers met verminderde belastbaarheid
- Vrouwen in (dreigend) langdurig verzuim
Het programma kan preventief worden ingezet of als interventie binnen verzuimtrajecten.
Wat levert het op?
- Verhoogde energie en werkfitheid
- Lagere kans op langdurige uitval
- Grotere betrokkenheid en loyaliteit
- Structurele investering in duurzame inzetbaarheid
Preventie is financieel rationeler dan langdurige re-integratie.
Samenwerken?
Ik werk samen met werkgevers, HR-afdelingen en re-integratiebureaus in de regio Groningen.
Wilt u verkennen wat dit voor uw organisatie kan betekenen?
Ik plan graag een vrijblijvend gesprek om de mogelijkheden te bespreken.
Plan een kennismakingsgesprek of neem direct contact op.
Samen werken aan gezonde, veerkrachtige moeders op de werkvloer.
